人力资源管理HRM系统解决方案

人力资源管理HRM系统解决方案

简单适用系统有效

老师全程进驻企业全面诊断管理现状系统设计管理方案深入进行培训指导

一．项目名称：人力资源管理系统解决方案

二．咨询模块：

1．规划体系——管理诊断、人力资源规划、组织架构设计、部门职能规划；

2．岗位体系——岗位职责描述、素质能力模型、职务权限设计；

3．绩效体系——绩效体系设计；

4．人员体系——招聘与甄选、培训体系设计、激励机制设计、晋升渠道建设；

5．报酬体系——岗位评价、薪酬设计、福利规划。

三．项目收益：

1．实现知识转移——将人力资源管理的操作理念、程序、方法传授给客户的相关人员，帮助客户相关人员掌握并使用先进的人力资源管理方法，实现全面的“知识转移”。

2．培养专业人才——所形成的一系列项目工具箱及其操作方法可为客户培养和造就一批人力资源的专业管理人才，增强客户自身可持续发展的能力。

3．夯实管理基础——项目的实施可以完善客户的人力资源管理基础，除对咨询范围内的人力资源管理职能有直接帮助外，还将对日后完善人力资源管理的各种职能十分有价值。

4．增强发展动力——建立和完善与企业战略相配套的人才管理体系（选才、育才、用才、激才与留才），通过高效的激励机制促进企业的稳健发展。

四．咨询流程：

项目准备：了解需求、确定目标、提出建议、制订计划

管理诊断：导入培训、全面调研、管理访谈、提出假设

初步方案：高层沟通、分析假设、初步方案

最终方案 ：研讨方案、论证方案、确认方案

培训实施：系统培训、方案实施、项目结案

后续服务：跟踪服务、客户回访、解决问题

五．咨询方式：

1．咨询周期：根据企业实际与需求确定，一般3~5个月或以1年为周期。

2．辅导方法：委派1-2名老师(视情况)入驻企业，一周全天候工作5天。

您的最佳选择！

六．收费依据：根据客户人员规模、管理基础、咨询需求、辅导周期等综合因素考虑，详见《人力资源管理系统解决方案咨询收费标准表》。

【发布者:机构会员┊来源:泉州培训网┊2008-06-12】TAGS:

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